针对您提出的“工作之后未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、支付双倍工资的情况
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。
计算方式：
- 起算时间：双倍工资的起算时间为用工满一个月的次日。比如，您于2024年1月1日入职，若用人单位一直未与您签订劳动合同，则从2024年2月1日起，用人单位需支付您双倍工资。
- 截止时间：双倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最多支付11个月。若用人单位在2024年10月1日补签劳动合同，则2024年2月1日至2024年9月30日期间，用人单位需支付您双倍工资。
- 工资基数：双倍工资的计算基数为您当月应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。若您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
注意事项：
您在主张未签劳动合同双倍工资赔偿时，需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
二、视为订立无固定期限劳动合同的情况
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，则视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。
法律后果：
- 一旦视为订立无固定期限劳动合同，用人单位将不能随意解除劳动合同。若用人单位违规解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行；若您不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的具体标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、特殊情况下的责任判定
- 若因您自身原因（如拒绝签订劳动合同）导致未签订合同，用人单位不承担赔偿责任。
- 若因不可抗力或其他特殊原因（如疫情等）导致无法及时签订合同，用人单位亦不承担赔偿责任。
四、建议与总结
- 若您遇到用人单位未签订劳动合同的情况，建议及时咨询专业法律人士，了解自己的权益并寻求合适的法律途径维护。
- 用人单位也应加强法律意识，确保及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，用人单位未与您签订劳动合同的赔偿责任需根据具体情况而定，可能包括支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同及其后续影响。希望以上解答能对您有所帮助。