公司各部门协调数据错误导致公司损失百万，可能面临以下法律后果及管理责任：

一、法律后果

1. 民事赔偿责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司内部部门或员工因过错（如疏忽、故意或重大过失）导致公司损失，公司有权要求其承担民事赔偿责任。
   • 分析：若数据错误是由于某部门或员工的疏忽或故意行为导致，公司可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，要求责任部门或员工赔偿部分或全部损失。赔偿范围通常包括直接经济损失，如因数据错误导致的合同违约赔偿、客户流失造成的损失等。

2. 内部纪律处分

   • 分析：除了民事赔偿外，公司还可以根据内部规章制度对责任部门或员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。这些处分措施旨在维护公司秩序，防止类似事件再次发生。

3. 刑事责任（极端情况下）

   • 法律依据：在极端情况下，如果数据错误导致公司损失的行为构成犯罪（如职务侵占罪、破坏计算机信息系统罪等），相关责任人可能面临刑事追究。
   • 分析：然而，这种情况相对罕见，通常需要数据错误行为具有严重的违法性和社会危害性。在大多数情况下，数据错误更可能被视为管理疏忽或过失，而非犯罪行为。

二、管理责任

1. 部门协调与沟通机制

   • 分析：公司应审视其部门间的协调与沟通机制，确保数据在各部门间准确、及时地传递。这可能包括建立更严格的数据审核流程、加强部门间的信息共享和沟通培训等。

2. 内部控制与风险管理

   • 分析：公司应加强内部控制，建立有效的风险管理机制，以识别和预防潜在的数据错误风险。这可能包括定期进行内部审计、建立风险预警系统、制定应急预案等。

3. 员工培训与责任意识

   • 分析：公司应加强对员工的培训，提高其对数据准确性和重要性的认识，以及他们在处理数据时的责任意识。这可以通过定期的培训课程、案例分析、模拟演练等方式实现。

三、具体建议

1. 立即调查与评估

   • 建议：公司应立即成立专项调查小组，对数据错误的原因、影响范围及损失金额进行全面调查和评估。这有助于公司准确了解情况，为后续的处理和决策提供依据。

2. 制定整改措施

   • 建议：根据调查结果，公司应制定具体的整改措施，包括加强数据审核、优化部门间沟通机制、完善内部控制等。这些措施应旨在防止类似事件再次发生，并降低未来可能的风险。

3. 考虑法律途径

   • 建议：如果公司认为数据错误是由于某部门或员工的故意或重大过失行为导致，且损失金额较大，公司可以考虑通过法律途径追究相关责任人的民事赔偿责任。在此过程中，公司应咨询专业律师的意见，以确保其行动合法、有效。

总结来说，公司各部门协调数据错误导致公司损失百万，可能面临民事赔偿责任、内部纪律处分以及极端情况下的刑事责任。同时，公司也应从管理角度审视其部门协调、内部控制和员工培训等方面的问题，并采取相应的整改措施。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。