在个人借用个体工商户名义雇佣员工的情况下，责任承担问题需根据具体情况来分析，但通常来说，实际用工的个人和名义上的个体工商户都可能需要承担相应的法律责任。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 实际用工的个人责任：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当与劳动者建立合法的劳动关系，并承担相应的法律责任。在个人借用个体工商户名义雇佣员工的情况下，如果实际用工的个人是劳动关系的真正建立者，那么该个人应当承担用人单位的法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
   • 如果个人未按照法律规定与员工建立劳动关系，或者未履行用人单位的法定义务，员工有权要求个人承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

2. 名义上的个体工商户责任：

   • 个体工商户作为名义上的用人单位，如果其允许个人借用其名义进行雇佣活动，且未对雇佣活动进行必要的监督和管理，那么个体工商户也可能需要承担一定的法律责任。
   • 特别是在员工对个体工商户存在合理信赖，认为其是真正的用人单位的情况下，个体工商户可能需要承担连带责任或补充责任。这取决于具体案件的事实和法律规定，以及法院对双方过错程度的认定。

3. 共同责任的可能性：

   • 在某些情况下，实际用工的个人和名义上的个体工商户可能构成共同侵权或共同违约，需要共同承担法律责任。例如，如果双方共同参与了雇佣活动的决策和管理，或者双方共同导致了员工的损害结果，那么他们可能需要共同承担赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于个人而言，应避免借用他人名义进行雇佣活动，以免承担不必要的法律责任。如果确实需要雇佣员工，应依法与员工建立劳动关系，并履行用人单位的法定义务。
   • 对于个体工商户而言，应加强对名义下雇佣活动的监督和管理，确保雇佣活动的合法性和合规性。如果发现有人借用其名义进行非法雇佣活动，应及时采取措施予以制止，并报告相关部门。
   • 对于员工而言，在入职前应仔细了解用人单位的真实情况，包括其是否具备合法的用工主体资格、是否履行了用人单位的法定义务等。如果发现用人单位存在违法行为或侵害自身权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议先收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系的存在和实际用工的情况。然后，您可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。