结论前置：
- 一般情况下，用人单位不能仅以女职工在试用期怀孕为由解除劳动合同。
- 若女职工在试用期内存在不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，用人单位有权依法解除劳动合同。
详细分析：
一般情况下不能解除的原因
法律对孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对孕期女职工的特殊照顾，旨在保护她们的生育权益，避免因怀孕而陷入就业困境。
- 同时，《劳动合同法》第二十一条也规定，除非劳动者有本法第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位在试用期内不得解除劳动合同。这意味着，在试用期内，用人单位解除劳动合同的条件更为严格，不能仅凭主观意愿或怀孕这一事实来解除。
防止就业歧视：
- 若允许用人单位因怀孕而轻易解雇女职工，可能加剧就业市场的性别歧视，影响女性平等就业的权利。法律通过禁止用人单位以怀孕为由解除劳动合同，有助于维护就业市场的公平和正义。
特定情况下可以解除的情形
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并且这些条件与怀孕本身无关（如学历、工作经验、技能等），同时用人单位能够提供充分证据证明女职工在试用期内未满足这些条件，那么用人单位有权解除劳动合同。但此时，用人单位需承担严格的举证责任，证明招聘要求的合理性及员工不符合条件的事实。
- 举例：若用人单位招聘时要求员工具备某项专业技能，并在试用期内进行考核。若女职工因怀孕导致无法参加考核或考核未通过，且该技能与怀孕无直接关联，用人单位在能提供充分证据的情况下，可依法解除劳动合同。
严重违反规章制度：
- 如女职工在试用期内多次旷工、迟到早退、泄露公司机密等行为，给用人单位造成重大损失，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。这一情形与怀孕无关，而是基于女职工的违纪行为。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 若女职工在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致劳动合同无效，用人单位可依据相关法律规定解除劳动关系。例如，女职工提供虚假学历或工作经历以获取录用机会。
违法解除的后果及法律救济
法律救济：
- 如果用人单位违法解除了与怀孕女职工的劳动合同，女职工有两种主要救济途径：一是要求用人单位继续履行原劳动合同；二是要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满六个月，则月工资按半个月计算）。
实际操作建议
对于女职工而言：
- 应了解自己的合法权益，并在遭遇不公时勇于寻求法律援助。可以保留相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等），以便在必要时证明自己的主张。
对于用人单位而言：
- 应遵守相关法律法规，避免因违法解雇而承担不必要的法律责任和经济损失。在招聘和用工过程中，应明确并合理设置录用条件，且不得违反法律法规对女职工的特殊保护规定。
- 对于可能存在的不符合录用条件或违纪情况，用人单位应与女职工进行充分沟通，尝试通过协商解决问题，减少不必要的法律纠纷。
总结：试用期怀孕的女职工在劳动关系中的权益受到法律的严格保护。用人单位在处理相关问题时应谨慎行事，确保遵守法律法规，维护女职工的合法权益。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。