试工期合作协议是否违法，不能一概而论，需根据具体内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法情况

1. 协议内容符合法律法规

   • 如果试工期合作协议中明确约定了试工期限，且该期限符合法律规定（例如，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，试用期的长短根据劳动合同期限确定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。同时，协议中关于工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等条款也符合相关法律法规的要求，那么这样的试工期合作协议是合法的。
   • 举例来说，一份试工期合作协议约定试工期为一个月，在此期间劳动者享有与正式员工同等的劳动保护和劳动条件，劳动报酬按照约定标准支付，且该标准不低于当地最低工资标准，同时明确了工作内容和工作地点等，这样的协议就是合法的。

2. 双方自愿签订且无欺诈胁迫

   • 协议是双方在平等、自愿的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。双方对协议内容都有充分的理解，并且都同意按照协议约定履行各自的义务。这种情况下，试工期合作协议也是具有法律效力的。
   • 例如，用人单位和劳动者在签订试工期合作协议前，用人单位向劳动者详细说明了协议的各项条款，劳动者表示理解并同意，双方自愿签字盖章，这样的协议就是合法有效的。

违法情况

1. 试工期超过法定上限

   • 如果试工期合作协议中约定的试工期限超过了法律规定的上限，那么超出部分是无效的。例如，劳动合同期限为一年，但协议中约定试工期为三个月，这就违反了法律规定，超出一个月的部分无效。
   • 计算公式（以判断试用期是否合法为例）：
     • 设劳动合同期限为\(X\)（单位：年），试用期上限为\(Y\)（单位：月）。
     • 当\(0\lt X\lt1\)时，\(Y = 1\)（但需注意，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限）；
     • 当\(1\leq X\lt3\)时，\(Y = 2\)；
     • 当\(X\geq3\)时，\(Y = 6\)。
     • 若协议中约定的试用期\(Z\gt Y\)，则超出部分违法。

2. 未约定劳动报酬或低于最低工资标准

   • 协议中如果没有约定劳动报酬，或者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，那么这样的协议是违法的。劳动者在试工期间也享有获得劳动报酬的权利，且报酬不得低于最低工资标准。
   • 例如，当地最低工资标准为每月2000元，但协议中约定试工期间劳动报酬为每月1500元，这就违反了法律规定。

3. 存在歧视性条款或侵犯劳动者权益

   • 如果协议中存在歧视性条款，如对特定性别、年龄、种族等的劳动者进行不公平对待，或者侵犯了劳动者的其他合法权益，如休息休假权、社会保险权等，那么这样的协议也是违法的。
   • 举例来说，协议中规定试工期间劳动者不得请假，否则视为自动放弃试工机会，这就侵犯了劳动者的休息休假权，是违法的。

建议：如果你签订了试工期合作协议，且对协议的合法性存在疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和解决方案。