针对事业单位泄露组织信息的问题，首先明确结论：事业单位泄露组织信息可能构成侵权，受害方有权依法追究其法律责任，并要求赔偿损失。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。虽然此条款直接针对的是自然人的隐私权，但事业单位作为组织，其信息同样受到法律保护，尤其是涉及商业秘密、内部管理信息等敏感内容时，泄露可能构成对组织权益的侵害。
- 若泄露的信息涉及个人隐私，且该个人与事业单位有关联（如员工信息），则事业单位还可能同时侵犯了该个人的隐私权。
《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定：
- 根据《反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：…（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。事业单位若泄露其掌握的商业秘密，可能构成不正当竞争行为。
二、法律责任与后果
民事责任：
- 事业单位泄露组织信息，若给受害方造成损失，应承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失，如因信息泄露导致的业务损失、名誉损害等。
- 若泄露的信息涉及个人隐私，事业单位还可能需承担对个人的精神损害赔偿责任。
行政责任：
- 根据相关法律法规，事业单位泄露组织信息可能面临行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得等。具体处罚措施取决于泄露信息的性质、后果及事业单位的过错程度。
刑事责任（在极端情况下）：
- 若事业单位泄露的信息涉及国家秘密，且情节严重，可能构成《中华人民共和国刑法》中的泄露国家秘密罪，相关责任人员将承担刑事责任。
三、应对措施与建议
立即采取措施防止信息进一步泄露：
- 事业单位在发现信息泄露后，应立即采取措施阻止信息继续传播，如关闭泄露源、通知相关方等。
收集证据并评估损失：
- 受害方应收集相关证据，如泄露信息的截图、传播记录等，以证明事业单位的侵权行为。同时，评估因信息泄露造成的损失，为后续索赔提供依据。
与事业单位协商或提起诉讼：
- 受害方可以尝试与事业单位协商解决纠纷，要求其承认错误、赔偿损失并采取措施防止类似事件再次发生。若协商无果，受害方可以向法院提起诉讼，依法追究事业单位的法律责任。
加强内部管理与培训：
- 事业单位应加强内部管理，建立完善的信息保密制度，并对员工进行定期的信息安全培训，提高员工的信息保密意识。
若您遇到事业单位泄露组织信息的问题，且不清楚如何具体操作或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。 我将根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。