是否需要请律师参与劳动二审，需结合案件复杂程度、个人法律知识储备及时间精力投入等因素综合判断，以下分情况说明：

1. 案件事实清晰、法律关系简单，且个人具备一定法律知识储备
   若劳动争议案件事实明确（如未签劳动合同双倍工资差额、拖欠工资数额无争议等），且劳动者对《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等核心法律条文有基础了解，能够独立完成证据整理、法律文书撰写及庭审陈述，可自行参与二审。但需注意：二审为终审程序，若一审存在程序违法或法律适用错误，需精准识别并主张，否则可能丧失救济机会。

2. 案件存在事实争议、法律适用复杂或涉及高额赔偿
   若案件涉及加班费计算基数争议、竞业限制违约金合理性、工伤赔偿项目认定等复杂问题，或用人单位在一审中提交了新证据（如伪造考勤记录、虚构规章制度等），建议委托律师参与。律师可通过申请调查取证、申请证人出庭、质证新证据等方式维护权益，尤其在二审法院可能直接改判或发回重审的情形下，专业代理能显著提升胜诉率。

3. 个人时间精力有限或对诉讼流程不熟悉
   劳动二审需在收到一审判决书后15日内提交上诉状，且需准备书面答辩意见、证据清单等材料，庭审中需应对法官询问及对方质证。若劳动者因工作繁忙无法全程跟进，或对“上诉期计算”“二审审理范围”“新证据认定规则”等程序问题不熟悉，委托律师可避免因程序瑕疵导致败诉。

补充建议：

• 若决定自行参与二审，务必提前梳理一审卷宗，重点核对“法院认定事实”与“证据目录”是否一致，明确一审未采纳证据的原因；
  
• 若委托律师，需选择有劳动争议案件代理经验的律师，可通过查询裁判文书网该律师的同类案件胜诉率进行初步筛选；
  
• 二审中，用人单位可能通过“调解”方式降低赔偿金额，若劳动者接受调解，需在调解协议中明确赔偿项目、支付时间及违约责任，避免后续纠纷。
  

如有具体案件细节（如一审判决结果、争议焦点等），可进一步向我说明，我会结合案情提供更精准的建议。