核心结论：面部20厘米伤疤的工伤赔偿需先进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿项目和标准，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费等。以下为你详细阐述：

赔偿前提——认定工伤

首先，要获得工伤赔偿，必须先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情况应当认定为工伤。你需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定

在认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。面部20厘米伤疤可能会影响容貌，对劳动能力造成一定影响，但具体伤残等级需要由专门的劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行鉴定。例如，如果面部瘢痕形成，面积达6平方厘米以上；或者面部条状瘢痕形成，累计长度达10厘米以上等情况，可能被鉴定为十级伤残；若面部瘢痕形成，面积达12平方厘米以上，或者面部条状瘢痕形成，累计长度达20厘米以上等情况，可能被鉴定为九级伤残，具体以鉴定结果为准。

赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准有所不同，例如在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能为几个月的社会平均工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

特殊情况处理

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。在这种情况下，职工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题，比如工伤认定不顺利、对赔偿标准有疑问等，都可以直接向我咨询。