职工得了冠心病，且距离退休还剩一年半，单位一般不能直接解雇，但具体还需根据职工的医疗期及是否存在过失性辞退情形等因素综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、医疗期内的权益保障
不得辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作）和经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，如果职工得了冠心病且处于医疗期内，单位是无权以此为由无过失性辞退该职工的。
医疗期长度：医疗期的长短一般根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。具体医疗期长度需根据职工实际情况确定。
违法辞退后果：如果单位违反规定在医疗期内辞退冠心病职工，职工有权要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
二、过失性辞退情形
尽管医疗期内单位不得无过失性辞退患病职工，但如果职工存在过失性辞退情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，单位仍然有权依法辞退该职工，并且无需支付经济补偿。这些情形的判定与职工是否患病无直接关联，而是基于其工作表现和行为规范。
三、医疗期满后的处理
可辞退情形：当职工的医疗期满，且其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，单位有权辞退职工，但需按照法律规定支付相应的经济补偿。
经济补偿标准：经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情况：距法定退休年龄不足五年
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位同样不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果该职工符合这一条件，单位在医疗期内及医疗期满后均需更加谨慎处理辞退事宜。
五、建议与注意事项
单位应给予关怀：对于患有冠心病的职工，单位应给予必要的关怀和照顾，确保其在治疗期间得到充分的权益保障，避免不必要的纠纷。
了解法律规定：在处理此类问题时，单位应充分了解相关法律规定，确保合法合规地执行辞退决策。如有疑问，可咨询专业律师以获取准确法律意见。
职工自我保护：职工应了解自己的权益和义务，特别是在患病期间，要关注单位的处理方式是否符合法律规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，单位在辞退患有冠心病的职工时，必须综合考虑职工的医疗期、工作能力、是否存在过错以及是否距法定退休年龄不足五年等因素，并严格按照法律规定进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。