冠心病本身不能成为单位辞退公益岗职工的合法理由，但具体能否辞退需结合职工的医疗期、工作能力以及是否存在过错等因素综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、医疗期内员工权益保障
不得辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病（如冠心病）或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 这意味着，如果公益岗职工在医疗期内，单位无权直接辞退。
医疗费用支出：
- 用人单位应依法承担员工在医疗保险范围内的医疗费用支出，这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的基本医疗权益。
违法辞退后果：
- 如果单位违反规定在医疗期内辞退冠心病员工，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；
- 员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、医疗期满后处理办法
可辞退情形：
- 医疗期满后，如果员工因冠心病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 但单位有义务为员工提供证明其不能从事原工作和新安排工作的证据，如进行劳动能力鉴定等。
经济补偿：
- 解除劳动合同时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况处理
过失性辞退：
- 如果冠心病员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律程序：
- 在任何情况下，单位辞退员工都应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，确保行为的合法性与合理性。
四、针对公益岗职工的特别说明
- 公益岗职工同样享有上述法律规定的权益，单位在辞退公益岗职工时，也必须严格遵守相关法律法规。
- 如果公益岗职工的劳动合同即将到期，且职工处于医疗期内，单位应依法续延劳动合同至医疗期满，再根据上述规定处理。
建议：
- 如果您或您的家属作为公益岗职工，面临单位可能辞退的情况，首先应确认自己是否处于医疗期内。
- 如果处于医疗期内，单位无权辞退，您可以要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果医疗期已满，且您因冠心病无法从事原工作或新安排的工作，单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿。
- 在任何情况下，都应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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