一般情况下，从私人公司退休后不需要再给公司钱。不过，是否需要给公司钱还需根据具体情况来分析，以下是几种可能的情况：

1. 正常退休情形：

   • 在正常的退休流程下，员工完成工作年限，达到法定或公司规定的退休年龄，办理完退休手续后，与公司之间的劳动关系即告终止。此时，员工无需再向公司支付任何费用，反而有权享受公司应支付的退休相关待遇，如退休金（如果公司有设立企业年金或补充养老保险等）、经济补偿（如果符合法定或公司规定的支付条件）等。

2. 存在特殊约定或债务情形：

   • 如果员工在退休前与公司有特殊的约定，比如因工作需要使用了公司的资金或物品，并约定在退休时需要归还或支付相应费用，那么员工在退休时可能需要按照约定履行义务。
   • 另外，如果员工在退休前因个人原因欠公司的债务，如借款未还等，那么在退休时也需要与公司结算清楚，归还欠款。

3. 涉及竞业限制或保密协议：

   • 如果员工在退休前与公司签订了竞业限制协议或保密协议，并约定了退休后仍需遵守的相关条款及可能的违约责任，那么员工在退休后需要遵守这些约定。不过，这通常不涉及直接向公司支付费用，而是可能因违反约定而需要承担违约责任，如支付违约金等。但这种情况并不等同于“给公司钱”作为退休后的常规义务。

应对建议：

• 如果你对是否需要给公司钱存在疑问，首先应回顾自己与公司之间的劳动合同、退休协议以及任何可能的特殊约定或债务文件。
• 如果无法确定或存在争议，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通无果或问题复杂，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。