产假的计算并非简单地从生孩子当天开始，而是依据法律规定和实际情况灵活确定，通常情况下，产假可以从产前休假开始计算，且包含生产当天。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假起始时间的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定明确了女职工在产前享有休假的权利，并且产前可休假的天数上限为15天。这意味着，女职工有权在预产期前15天就开始休产假，产假的起始时间并非固定从孩子出生当天起算。女职工可以根据自身身体状况和生产准备需要，选择提前休产假，也可以选择在孩子出生当天或之后开始正式计算产假。

二、产假天数的具体计算

1. 基本产假：女职工生育享受98天产假，这包括产前15天的休假。
2. 特殊情况：
   • 难产的，增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，全国各地在产假方面的规定可能有所不同。例如，有些地区除国家规定的产假外，还额外享受延长生育假。因此，在计算具体产假天数时，还需参考当地的人口与计划生育条例或相关规定。

三、产假期间的待遇保障

1. 生育津贴：对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 工资福利：按国家规定正常生产的女职工，产假期间应视为正常出勤，任何单位或个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：为避免后续纠纷，建议女职工与用人单位提前沟通协调好产假起始日期，并以书面形式确定下来。
2. 了解当地政策：由于不同地区在产假方面的规定可能有所不同，女职工在计划休产假时应首先了解并熟悉当地的劳动法规和公司的具体规定。
3. 保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的出生证明、产假申请单等，以备不时之需。

总结来说，产假的起始时间具有灵活性，并非必须从孩子出生当天开始算。女职工应根据自身情况和用人单位的规定，合理安排产假起始日期，并与用人单位以书面形式明确约定。同时，女职工在产假期间的待遇也应得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。