关于您提出的“已提交离职申请，公司可以让他提前走吗”的问题，这主要取决于双方是否协商一致以及是否存在法定特殊情形。以下是我为您详细分析的内容：
一、劳动者主动提出离职的一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式员工阶段需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若在试用期内，则需提前三日通知。这一规定主要是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。因此，在未经协商一致的情况下，公司单方面要求您在未满足法定通知期的情况下提前离职，是不合法的。
二、双方协商一致的情况
然而，法律也允许用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若您提出离职后，双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，您同意提前离职，那么这种做法是合法的。在这种情况下，公司可以要求您提前离职，但必须确保双方已经就相关事宜进行了充分协商并达成一致。
三、用人单位存在法定过错的情况
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，您提出离职后可立即离开公司，公司要求您提前走也是合法的，因为您已基于用人单位的过错行使了解除权。
四、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如您存在严重违纪、违法行为，或劳动合同因客观情况发生重大变化无法履行时，用人单位可能有权要求您提前离职。但这些情况需根据具体法律法规和合同条款来判断，并确保符合法定程序和公平性。
五、劳动者权益保护
无论何种情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，解除劳动合同时，用人单位都应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，您也应按约定办理工作交接。这些规定旨在保护您的合法权益，确保劳动合同解除过程的合法性和公平性。
总结与建议
综上所述，公司要求您提前离职的合法性需根据具体情况判断。在双方协商一致或存在法定特殊情形下，提前离职是合法的；而在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求您提前离职则是不合法的。
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希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告知。