工作时间打赏主播是否属于员工异常行为，需结合具体情况判断，但通常可认定为异常行为，且可能涉及违反公司规章制度或劳动纪律。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定员工在工作时间内应专注于工作任务，不得从事与工作无关的活动。打赏主播显然与工作无直接关联，若公司规章制度中明确禁止此类行为，则员工在工作时间打赏主播即构成违反公司规章制度，属于异常行为。
   • 建议：公司应制定明确的规章制度，并确保员工知晓并同意遵守。对于违反规章制度的行为，公司有权依据规定进行处理，包括警告、罚款甚至解除劳动合同等。

2. 从劳动纪律的角度：

   • 劳动纪律是劳动者在劳动过程中应遵守的行为准则。工作时间打赏主播可能分散员工注意力，影响工作效率，甚至可能因沉迷其中而耽误工作，从而违反劳动纪律。
   • 建议：劳动者应自觉遵守劳动纪律，合理安排工作时间内的活动。若因个人行为影响工作，应承担相应的责任。

3. 从法律后果的角度：

   • 若员工因工作时间打赏主播而严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权依据《劳动合同法》等相关法律法规解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 例外情况：如果公司规章制度或劳动合同中未明确禁止此类行为，或者员工打赏行为并未对工作造成实质性影响，那么公司可能难以直接以此为由解除劳动合同。但即便如此，员工仍可能因违反基本的劳动纪律而受到警告或罚款等处理。
   • 具体案例参考：在实际操作中，已有公司因员工在工作时间从事与工作无关的活动（如玩游戏、网购等）而解除劳动合同的案例。这些案例通常基于公司规章制度或劳动合同中的明确规定，以及员工行为对工作造成的实质性影响进行判断。

4. 从员工行为合理性的角度：

   • 即便公司规章制度或劳动合同中未明确禁止工作时间打赏主播，员工也应认识到此类行为的不合理性。工作时间是用于完成工作任务的时间，而非个人娱乐或消费的时间。
   • 建议：员工应增强自我约束意识，合理安排个人时间与工作时间，避免在工作时间内从事与工作无关的活动。

总结与建议：工作时间打赏主播通常可认定为异常行为，且可能涉及违反公司规章制度或劳动纪律。为避免不必要的法律风险和职业纠纷，建议公司制定明确的规章制度并加强员工培训；同时，员工也应自觉遵守劳动纪律和公司规定，合理安排工作时间内的活动。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。