结论前置：公司搬走并不影响员工讨要工资，员工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。
- 协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院将依法进行判决。
额外提醒：
- 在整个讨要工资的过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，员工应密切关注公司的动态，如公司是否仍在运营、是否有转移资产等行为，以便及时采取措施保护自己的权益。
行动建议：
- 建议你先尝试与公司进行友好协商，看是否能够解决问题。
- 如果协商无果，可以立即向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。