针对您提出的“公司已搬迁怎样问老板要工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，我会为您详细解答合法且有效的讨薪途径。

首先，尽管公司已经搬迁，但您作为劳动者的工资权益并不因此受到影响。您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

1. 明确表达诉求：您可以尝试与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证明材料：您需要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料是劳动监察部门进行调查和处罚的重要依据。

2. 提交投诉：将准备好的证明材料提交给当地的劳动监察部门，并详细说明公司搬迁的情况以及欠薪的事实。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，督促其支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请书：如果协商和投诉均未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。

2. 参与仲裁审理：仲裁机构会依法审理您的案件，并作出裁决。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和陈述。

四、提起诉讼

1. 对仲裁结果不服：如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

2. 申请强制执行：如果法院判决公司支付工资，但公司仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

在整个讨薪过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维权。同时，及时关注案件的进展，并配合相关部门的工作。如果公司搬迁导致您的劳动合同无法履行，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付相应的经济补偿金。

最后，我希望您能够顺利解决工资问题，维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以随时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。