哺乳假和产假加起来并不是固定的一年时间，这两者的时长需根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细解释：

一、产假时长

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

1. 基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产产假：如遇难产，增加产假15天。
3. 多胞胎产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，各地可能根据实际情况，对产假天数进行了进一步的延长。例如，有些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，具体天数因地区而异，有的地方是30天，有的地方是60天，甚至更长。

二、哺乳假时长

哺乳假并非一个固定的假期，而是根据女职工的实际需要来安排的。根据相关规定：

1. 哺乳时间：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
2. 哺乳假申请：如果女职工在产假期满后，确有困难且工作许可，可以由本人提出申请，经单位批准，可以请哺乳假。哺乳假的时长和待遇，通常由单位与女职工协商确定，并可能因地区和单位政策的不同而有所差异。有的地方规定哺乳假为六个月，有的地方则可能更长或更短，甚至有的单位可能不提供哺乳假。

三、综合考量

由于产假和哺乳假的时长都受到多种因素的影响，包括地区政策、单位规定以及女职工的个人情况等，因此不能简单地将两者相加得出一个固定的时长。在实际操作中，女职工应根据自己的具体情况和所在单位的规定，来合理安排产假和哺乳假。

建议：如果您对产假或哺乳假的具体时长有疑问，或者想了解您所在地区的具体政策，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律解答和建议。