休半天病假通常不会直接影响评优，但具体是否产生影响需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度层面

1. 规章制度明确规定：如果公司规章制度中明确规定了病假（包括半天病假）会影响评优，例如规定“员工在评优周期内请病假超过一定天数（含半天）的，取消评优资格”，那么在这种情况下，休半天病假就会对评优产生影响。不过，这种规定需要符合法律法规的要求，不能不合理地剥夺员工的评优权利。
2. 规章制度未明确规定：若公司规章制度中没有提及病假与评优的关系，那么休半天病假一般不应成为影响评优的因素。因为评优通常是对员工在一定时期内工作表现、业绩、态度等方面的综合评价，半天病假属于员工因身体原因合理休息的范畴，不应直接与评优挂钩。

二、实际情况层面

1. 病假原因及频率：即使公司规章制度没有明确规定病假影响评优，但如果员工频繁请病假（包括半天病假），且病假原因并非客观不可抗力或严重疾病，可能会给领导和同事留下工作态度不积极、缺乏责任感的印象，从而间接影响评优结果。例如，员工在一个月内多次请半天病假，且没有合理的解释或证明，可能会让领导认为其工作投入度不够。
2. 工作表现及业绩：评优的核心还是员工的工作表现和业绩。如果员工在休半天病假期间，能够合理安排工作，确保工作进度和质量不受影响，并且在其他方面表现出色，如完成重要项目、取得突出业绩等，那么半天病假不太可能对其评优产生实质性影响。相反，如果员工平时工作表现一般，业绩平平，即使没有请病假，也可能难以获得评优资格。

三、法律建议

1. 了解公司规章制度：建议你仔细查阅公司的规章制度，特别是关于病假和评优的相关规定，明确公司对这方面的具体要求。如果对规定有疑问或不清楚的地方，可以向人力资源部门或上级领导咨询。
2. 保留相关证据：如果你因身体原因需要请病假，建议保留好相关的医疗证明，如病历、诊断证明、病假条等。这些证据可以在必要时证明你请病假的合理性和必要性，避免因病假问题影响评优而产生不必要的纠纷。
3. 积极沟通：如果你担心休半天病假会影响评优，可以主动与上级领导或人力资源部门沟通，说明病假的原因和情况，以及你对工作的态度和承诺。通过积极的沟通，可以消除误解，增加领导对你的信任和理解。

如果你在评优过程中遇到任何问题或纠纷，或者对公司规章制度有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。