根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，员工在工作时间做私事是否违法需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若未影响本职工作且未违反公司制度，一般不构成违法
   《劳动法》第三条明确劳动者有“完成劳动任务”的义务，但未禁止合理范围内的短暂私人事务（如接紧急电话、处理突发私事）。若员工在完成本职工作后，利用碎片时间处理私事，且未影响工作效率或公司利益，通常不违反法律规定。
   例外：若公司规章制度明确禁止工作时间做私事（如“工作时间不得处理个人事务”），且员工知晓该制度，则可能因违反公司规定被处理（如警告、扣绩效等），但公司需证明制度合法且已公示。

2. 若因做私事严重失职或损害公司利益，可能构成违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工因处理私事导致“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，公司可单方解除劳动合同且无需支付补偿。例如：

   • 员工利用工作时间长期做私事（如炒股、玩游戏），导致工作任务未完成，给公司造成经济损失；
     
   • 员工私自使用公司资源（如电脑、网络）处理私事，造成公司财产损失或数据泄露。
     关键点：公司需证明“严重失职”与“重大损害”的因果关系，否则可能被认定为违法解除。

3. 公司以“做私事”为由扣工资或罚款，需符合法定条件
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司仅在员工“因本人原因给公司造成经济损失”时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。若公司仅以“做私事”为由直接扣工资或罚款，可能违反法律规定，员工可申请劳动仲裁要求返还。

建议：

• 对员工：工作时间应优先完成本职工作，若需处理私事，建议提前与上级沟通或利用休息时间；
  
• 对公司：若需规范员工行为，应在规章制度中明确禁止情形及处罚措施，并确保制度经民主程序制定且已公示。
  

如有具体案例（如公司以此为由解雇、扣工资等），可进一步向我咨询细节。