在劳务合同上自己写上条款，其有效性主要取决于是否满足一系列法律条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、自己写条款的有效性条件
内容合法合规：
- 自己添加的条款必须符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定。例如，关于工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等核心条款，必须严格遵循相关法律规定。
- 条款中不得包含歧视性内容或侵犯劳动者合法权益的条款，如限制劳动者离职自由、设置不合理的违约金等。
双方自愿协商：
- 添加的条款应当是用人单位和劳动者双方自愿协商一致的结果，体现双方的共同意愿。任何一方不得强迫另一方接受不合理的条款。
- 在协商过程中，双方应充分理解条款的内容，并确保所表达的意思是其内心真实意愿的体现。
形式符合要求：
- 虽然劳务合同的形式并非必须为书面，但书面合同更有利于明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。如果选择手写添加条款，应确保字迹清晰、易于辨认。
- 对于重要的劳务合同，建议采用打印形式，并加盖单位公章或合同专用章，以增强合同的正式性和法律效力。
二、注意事项
避免霸王条款：
- 在自己编写或添加条款时，应避免设置不合理的条款，如过高的违约金、限制劳动者离职自由等。这些条款可能被视为无效，甚至可能引发法律纠纷。
及时更新合同：
- 随着国家法律法规的变化和单位实际情况的调整，应及时更新劳务合同文本，确保合同的合法性和有效性。特别是自己添加的条款，更应密切关注其是否仍然符合法律规定。
保留证据：
- 在签订劳务合同过程中，应妥善保管相关证据，如合同签订记录、劳动者身份证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
三、法律效力分析
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，只要自己添加的条款内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，该条款就具有法律效力。
- 因此，在劳务合同上自己写上条款，只要满足上述条件，就可以作为确定双方权利和义务的依据。
四、建议
- 在签订劳务合同时，如果涉及自己添加条款的情况，建议双方充分协商、明确条款内容，并确保条款的合法性和合理性。
- 为避免后续可能出现的纠纷，建议在必要时寻求专业律师的帮助来审查合同内容，特别是自己添加的条款部分，以确保其合法性和有效性。