在劳动仲裁阶段，劳动者确实是有权申请保全公司账户的，但这一行为并非直接通过劳动仲裁机构进行，而是需要通过向法院申请财产保全来实现。以下是对这一问题的详细解答：

一、明确结论

劳动仲裁期间，若劳动者担心用人单位存在转移、隐匿、变卖财产等可能导致裁决难以执行或造成其他损害的情形，可以依法向法院申请财产保全，包括冻结公司账户。

二、法律依据与性质

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国仲裁法》第二十八条，因另一方当事人的行为或其他原因可能使裁决不能执行或难以执行的，可以申请财产保全。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规也明确赋予了劳动者在劳动仲裁中申请财产保全的权利。

2. 劳动仲裁与财产保全的关系：

   • 劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，主要解决劳动者与用人单位之间的纠纷，但仲裁机构本身没有执行权。
   • 财产保全是一种法律措施，旨在确保将来判决的执行或避免财产损失，需要由法院来执行。

三、申请条件与流程

1. 申请条件：

   • 情况紧急，不立即申请保全将可能导致劳动者的合法权益受到难以弥补的损害。
   • 劳动者需提供确凿证据，证明用人单位存在可能导致裁决难以执行的行为，如财产转移、隐匿等。

2. 申请流程：

   • 准备材料：包括申诉书（一式三份）、身份证明（原件及复印件）、劳动关系证明（如劳动合同等）及其他相关材料，以及财产保全申请书，明确请求冻结公司账户及具体金额。
   • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面财产保全申请及全部证据材料，仲裁委员会将申请转交有管辖权的人民法院进行审查。
   • 提供担保：根据法律规定，申请人通常需提供与保全财产数额相当的担保（如现金、房产等），以防止因错误保全造成被申请人损失。若未提供担保，法院可能驳回保全申请。
   • 法院审查与裁定：法院将在四十八小时内作出裁定，决定是否采取保全措施。若符合条件，法院会裁定采取保全措施，并立即通知银行冻结目标账户。

四、注意事项与责任

1. 谨慎申请：财产保全并非随意行为，申请者需确保申请理由充分且证据确凿。若申请有误，需承担因此给被申请人造成的损失赔偿责任。
2. 及时跟进：人民法院在接受申请后，将依法进行审查并执行保全措施。劳动者应密切关注裁定结果及执行情况。
3. 保全期限：若在人民法院采取保全措施后三十日内，劳动者未提起仲裁或仲裁未受理，人民法院将解除保全措施。
4. 费用承担：申请费由申请人预付，最终由败诉方承担（依据《诉讼费用交纳办法》）。

综上所述，劳动仲裁中的财产保全，包括冻结公司账户，是一项重要的法律保障措施。劳动者在申请时应充分了解相关法律法规及申请流程，并谨慎、准确地准备申请材料，以确保申请的合法性和有效性。