参加工作时间是否从临时工开始算，需分情况讨论：

1. 临时工与后续正式用工为同一用人单位
   若劳动者最初以临时工身份入职，后续与同一用人单位建立正式劳动关系（如签订劳动合同、转为正式员工），且临时工期间的工作内容、岗位与正式用工具有连续性，则临时工期间的工作时间通常应计入连续工龄。
   法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》及司法实践，工龄计算以实际提供劳动的时间为准，只要劳动关系未中断（如用人单位未解除合同、劳动者未离职），临时工与正式工的期间应合并计算。
   举例：小张2010年1月以临时工身份入职A公司，2011年1月转为正式员工，则其工龄应从2010年1月起算。

2. 临时工与后续正式用工为不同用人单位
   若劳动者先在甲单位做临时工，后离职至乙单位成为正式员工，则临时工期间的工作时间一般不计入乙单位的工龄。但若能证明两段工作存在关联性（如甲单位安排至乙单位工作、乙单位承接甲单位业务），可能通过协商或诉讼争取合并计算。
   法律依据：工龄计算以用人单位与劳动者建立劳动关系为前提，不同用人单位的劳动关系独立计算，除非有特殊约定或法律明确规定。

3. 临时工期间未签订书面合同或未缴纳社保
   即使临时工期间未签订合同或未缴社保，只要劳动者能提供证据证明实际用工（如工资发放记录、工作证、同事证言等），仍可主张该期间计入工龄。
   风险提示：若证据不足，可能面临工龄无法认定的风险，影响经济补偿、年假等权益。建议劳动者保留相关证据，必要时通过劳动仲裁确认。

法律建议：

• 若涉及工龄争议，优先与用人单位协商，明确计算方式；
  
• 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据证明临时工期间的实际用工情况；
  
• 日常工作中注意保留工资条、考勤记录、工作邮件等材料，避免因证据缺失损害权益。
  

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