结论：员工未提前30日提出离职申请而急辞，单位原则上不能随意扣发工资，但若因员工急辞给单位造成了实际经济损失，且单位有充分证据证明该损失，则有权要求员工赔偿，赔偿费用可从工资中合理扣除。具体扣除情况需结合实际情况、法律法规以及用人单位的规章制度进行综合判断。
详细分析：
基本原则：
- 根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保护。
- 工资是对劳动者劳动付出的经济补偿，与劳动者是否提前通知离职无直接关系。因此，在一般情况下，即使劳动者未提前30天申请离职，单位也不得随意扣发其工资。
特殊情况：
- 如果劳动者的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，如工作交接延误、业务中断、客户流失等，且单位能够提供充分证据证明这些损失是由劳动者的离职行为直接导致的，那么单位有权要求劳动者进行赔偿。
- 赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但需注意扣除的赔偿费用不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
规章制度的影响：
- 如果用人单位的规章制度中有关于未提前30天离职扣发工资的规定，且该规定是合法有效的，同时用人单位能够证明劳动者的离职给其造成了实际损失，那么在这种情况下，用人单位可以按照规章制度的规定扣发工资。
- 但同样需确保扣除后的工资不低于法定最低标准，且规章制度中的相关规定需符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，建议尽量按照法律规定提前通知用人单位离职，以避免不必要的纠纷和损失。如果因特殊情况需要急辞，应与用人单位协商，尽量减少对单位的影响，并妥善处理工作交接等事宜。
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确离职流程和相关责任。在员工急辞时，应积极与员工沟通，了解离职原因，并尽量协商解决。如果因员工急辞造成了实际损失，应保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
可能法律后果：
- 如果员工认为自身权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径进行维权。
- 如果用人单位随意扣发工资或违反法律法规的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。