关于劳务派遣合同收取专票是否存在风险的问题，结论是：一般情况下，若交易真实、合法且符合税务规定，收取专票本身不直接构成风险；但若存在虚开发票、交易不真实或不符合税务规定等情形，则可能面临税务、法律等多重风险。以下从不同角度详细分析：
一、专票的基本法律性质与风险概述
专票，即增值税专用发票，是增值税一般纳税人销售货物或者提供应税劳务开具的发票，是购买方支付增值税额并可按照增值税有关规定据以抵扣增值税进项税额的凭证。从法律性质上看，专票的开具和收取需严格遵守《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国增值税暂行条例》等相关法律法规。
风险点：若专票的开具或收取存在违法行为，如虚开发票、交易不真实等，则可能面临税务机关的处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得、甚至刑事责任。
二、劳务派遣合同中收取专票的具体风险分析
交易真实性风险
- 风险描述：若劳务派遣合同中的交易并不真实存在，或实际交易内容与合同约定不符，而开具了专票，则构成虚开发票行为。
- 法律后果：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，虚开发票的，由税务机关没收违法所得；虚开金额在1万元以下的，可以并处5万元以下的罚款；虚开金额超过1万元的，并处5万元以上50万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
税务合规性风险
- 风险描述：即使交易真实，但若未按照税务规定开具或收取专票，如未按规定填写发票信息、未在规定时间内认证等，也可能面临税务风险。
- 法律后果：根据税务机关的相关规定，未按规定开具或收取专票的，可能面临罚款、滞纳金等处罚，并可能影响企业的税务信用评级。
合同条款与专票开具的匹配性风险
- 风险描述：劳务派遣合同中应明确约定专票的开具时间、内容、金额等条款。若合同条款与实际开具的专票不符，可能引发合同纠纷。
- 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应按照约定履行义务。若一方未按照约定开具或收取专票，可能构成违约行为，需承担违约责任。
三、风险防范建议
- 确保交易真实性：在签订劳务派遣合同前，应充分了解对方的资质、信誉等情况，确保交易真实存在且合法合规。
- 严格遵守税务规定：在开具和收取专票时，应严格按照税务规定填写发票信息、在规定时间内认证等，确保税务合规性。
- 明确合同条款：在劳务派遣合同中应明确约定专票的开具时间、内容、金额等条款，并确保双方对合同条款的理解一致。
- 加强内部管理：企业应建立健全的发票管理制度，加强对发票开具、收取、保管等环节的管理和监督，防止发票丢失、被盗用等风险。
总结来说，劳务派遣合同中收取专票本身并不直接构成风险，但需确保交易真实、合法且符合税务规定。若存在任何违法行为或不符合规定的情况，都可能面临税务、法律等多重风险。因此，建议企业在开具和收取专票时务必谨慎对待，确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。