工资结清证明手写了没按手印，在一般情况下仍然是有效的，但具体效力可能因实际情况和证据链的完整性而有所不同。以下是从不同角度的详细分析：

1. 手写证明的法律效力：

   • 手写证明，只要内容真实、合法，且由具有相应民事行为能力的人书写并签名（或盖章），就具有法律效力。手写证明并不因为其形式为手写而失去法律效力，关键在于其内容的真实性和合法性。

2. 手印的作用：

   • 手印在法律上通常被视为一种确认或同意的表示，它增加了证明的真实性和可信度。然而，没有手印并不意味着证明就无效。在法律上，签名本身已经是一种有效的确认方式，手印并非必需。

3. 证据链的完整性：

   • 在劳动纠纷中，工资结清证明是证明双方已经结清工资的重要证据。如果手写证明内容清晰、明确，且能够与其他证据（如工资条、银行转账记录等）相互印证，形成完整的证据链，那么即使没有手印，该证明仍然具有很强的证明力。
   • 如果手写证明存在模糊、不明确或与其他证据相矛盾的情况，那么其证明力可能会受到质疑。在这种情况下，没有手印可能会成为对方质疑证明真实性的一个理由。

4. 实际建议：

   • 尽量完善证明形式：虽然手写证明没有手印仍然可能有效，但为了增加其证明力和避免不必要的纠纷，建议在书写证明时尽量要求双方按手印或盖章。
   • 保留其他证据：除了工资结清证明外，还应保留其他与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以形成完整的证据链。
   • 及时咨询专业律师：如果遇到劳动纠纷或对工资结清证明的效力有疑问，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

总结来说，工资结清证明手写了没按手印，在内容真实、合法且能够与其他证据相互印证的情况下，仍然是有效的。但为了增加其证明力和避免不必要的纠纷，建议尽量完善证明形式并保留其他相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。