企业员工帮领导套取资金属于违法行为，可能涉及刑事犯罪与民事责任，需根据具体情节承担相应法律后果。以下从不同角度展开分析：

一、刑事责任角度

1. 若套取资金行为构成职务侵占罪或贪污罪
   根据《刑法》第271条（职务侵占罪）与第382条（贪污罪），若员工利用职务便利，协助领导将企业资金非法占为己有，数额较大的，可能构成共同犯罪。

   • 量刑标准：职务侵占罪数额较大的（6万元以上），处三年以下有期徒刑；数额巨大的（100万元以上），处三年以上十年以下有期徒刑。贪污罪情节更严重，最高可处无期徒刑。
     
   • 员工责任：即使员工未直接占有资金，但若提供帮助（如伪造单据、协助转账等），可能被认定为共犯，需承担同等刑事责任。

2. 若套取资金行为构成挪用资金罪或挪用公款罪
   根据《刑法》第272条（挪用资金罪）与第384条（挪用公款罪），若员工协助领导将资金挪作个人使用或非法活动，可能构成共同犯罪。

   • 量刑标准：挪用资金罪数额较大的（10万元以上），处三年以下有期徒刑；数额巨大的（400万元以上），处三年以上七年以下有期徒刑。挪用公款罪情节更严重，最高可处无期徒刑。
     
   • 员工责任：员工若明知领导挪用资金仍提供帮助，可能被认定为共犯，需承担相应刑事责任。

二、民事责任角度

1. 企业可要求员工与领导共同返还资金
   根据《民法典》第1168条，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。企业可要求员工与领导共同返还套取的资金，并赔偿损失（如利息、维权费用等）。

2. 员工可能面临企业内部处罚
   企业可通过内部规章制度（如《员工手册》）对员工进行处罚，包括警告、记过、降职、解雇等。若员工行为给企业造成重大损失，企业还可追究其赔偿责任。

三、行政责任角度

1. 若套取资金涉及税务违法
   若员工协助领导通过虚开发票、隐瞒收入等方式套取资金，可能涉及逃税罪（《刑法》第201条）或税务违法行为（《税收征收管理法》）。税务机关可对员工与领导处以罚款、滞纳金，甚至追究刑事责任。

2. 若套取资金涉及金融违规
   若员工协助领导通过虚假交易、挪用信贷资金等方式套取资金，可能违反《商业银行法》《贷款通则》等法规，面临行政处罚（如罚款、禁止从业等）。

四、实务建议

1. 对员工而言：

   • 立即停止协助行为，避免进一步违法；
     
   • 主动向企业坦白，争取从轻处理；
     
   • 若已被追究责任，及时委托律师介入，争取减轻处罚（如自首、立功、退赃等）。

2. 对企业而言：

   • 完善内部控财制度，加强对资金使用的审批与监督；
     
   • 发现员工与领导套取资金后，及时固定证据（如转账记录、聊天记录、伪造单据等）；
     
   • 视情节轻重，选择报警、民事诉讼或内部处罚等方式维权。

总结：员工协助领导套取资金的行为性质恶劣，可能同时面临刑事、民事与行政责任。建议员工立即停止违法行为，企业加强内控并依法维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据与法律提供针对性方案。