关于职工工作年限有中断时经济补偿金的计算问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、经济补偿金的基本计算原则
首先，我们需要明确经济补偿金的基本计算原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的实际年限来计算的，具体标准为：
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、工作年限中断时的计算方法
当职工的工作年限出现中断时，经济补偿金的计算就需要考虑中断的原因和时间节点了。
如果工作年限的中断是由于用人单位的原因造成的，比如业务调整、安排劳动者与新用人单位签订劳动合同但工作内容未变等，那么中断前后的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。在计算经济补偿金时，就以合并后的连续工作年限为准。
举例说明：劳动者在原单位工作了3年，后因业务调整被安排到关联企业再工作了2年。当解除劳动合同时，工作年限应合并为5年，经济补偿金也相应按照5年计算。
因劳动者本人原因导致的工作年限中断
主动辞职后再入职：如果劳动者主动从一家用人单位辞职后，重新入职另一家用人单位，那么工作年限是各自独立计算的。经济补偿金仅依据劳动者在新单位的工作年限来确定。
劳动合同期满终止后再次入职：劳动合同期满后终止，劳动者再次入职同一用人单位的，如果没有特殊约定，前后工作年限一般也是分别计算的。但需要注意的是，部分地区对于再次入职间隔时间较短等特殊情况可能有不同的规定，因此在实际操作中需要参照当地的劳动法规和司法实践。
三、特殊情况下的经济补偿金计算
除了上述基本情况外，还有一些特殊情况下的经济补偿金计算需要注意：
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
在劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且协商未能变更合同，或者用人单位濒临破产进行法定整顿、生产经营严重困难等情况下解除劳动合同的，也需要按照上述规定支付经济补偿金。
四、建议与注意事项
在主张经济补偿金时，劳动者应当收集好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，以便准确计算和有效举证。同时，由于经济补偿金的计算涉及多个因素，且不同地区的劳动法规和司法实践可能存在差异，因此在实际操作中建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。