当老板因公司关闭不想赔员工工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商

   • 优势：这是最直接且便捷的方式，通过友好沟通，可能较快达成一致，明确工资支付的时间和方式，同时也有助于维护良好的雇佣关系（如果未来还有合作可能的话）。
   • 操作建议：面对面交流或通过电话、微信等方式明确表达你的诉求，询问公司关闭的具体原因以及工资支付计划，并要求老板给出明确的支付时间。同时，保留好聊天记录、通话录音等作为证据，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果协商无果，或者老板态度强硬、拒绝沟通，那么向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。
   • 准备材料：你需要准备好身份证、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及拖欠工资的相关证据（如聊天记录、录音、银行转账记录等）。
   • 投诉流程：前往当地劳动监察大队填写投诉登记表，详细说明投诉事项，包括公司名称、老板姓名、拖欠工资的具体金额和时间等。劳动监察部门会进行调查核实，如果属实，将责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者你认为有必要通过仲裁程序来解决争议，那么可以申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：
     • 申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
     • 受理：仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。
     • 审理：仲裁庭开庭审理，听取双方陈述和辩论，对证据进行质证。
     • 裁决：仲裁庭在查明事实基础上作出裁决，一般应在受理申请之日起四十五日内作出。如延期，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，且延长期限不得超过十五日。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不服，或者用人单位拖欠工资有欠条且不涉及其他劳动争议，那么可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备材料：撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实和理由等，并准备好相关证据材料。
     • 立案：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，法院审查后符合立案条件的予以立案。
     • 审理和判决：法院安排开庭审理，双方当事人举证、质证和辩论。法院根据查明的事实和法律规定作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。

重要提示：

• 在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。这些证据将是你维权的关键。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何操作，不要慌张，直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的建议和帮助。

通过以上步骤，你可以依法有效地维护自己的合法权益，确保工资得到及时支付。