结论：公司工位上装摄像头是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。在满足一定条件下，公司安装摄像头是合法的；反之，则可能涉嫌违法。
合法情形分析
目的正当性：
- 公司安装摄像头的行为必须出于安全保卫、管理运营等合理目的，如防止财物失窃、保障员工人身安全或规范工作流程。这些目的应与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关。例如，在办公区域安装摄像头以监控员工的工作状态，确保工作流程的顺畅进行，这是合法的。
事先告知义务：
- 公司在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。如果公司未履行告知义务，员工在不知情的情况下被监控，可能构成对员工隐私权的侵犯。
范围合理性：
- 摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室以及工位等开放空间。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。但需注意，即使是在工位上安装摄像头，也应避免过度监控，如长时间聚焦某一员工的电脑屏幕或私人物品，这可能构成对员工隐私的侵犯。
合规使用监控数据：
- 公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。如果公司滥用监控数据，将可能面临法律责任。
违法情形分析
侵犯隐私权：
- 若公司将摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，如更衣室、卫生间等，或未经员工同意私自安装摄像头进行过度监控，均可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是自然人享有的对其个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，受法律保护。
滥用监控数据：
- 如果公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。例如，将监控录像中的员工私人生活片段公开传播，将构成对员工名誉权和肖像权的侵犯。
未履行告知义务：
- 未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法，因为员工的知情权受到了侵害。此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯。
法律建议
- 对于公司：在安装摄像头前，应明确安装目的、位置和范围，并提前告知员工。同时，应建立健全监控数据管理制度，确保监控数据的合规使用。如果公司对摄像头的安装和使用存在疑问，建议咨询专业法律人士以确保合规性。
- 对于员工：如果认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司工位上装摄像头是否违法需根据具体情况综合判断。在安装和使用摄像头时，公司应严格遵守相关法律法规和道德准则，确保员工的隐私权和其他合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。