关于厂里面旷工几天自动离职的问题，结论前置如下：
- 旷工几天算自动离职并非由《劳动法》直接规定，而是取决于用人单位在其依法制定的规章制度中的明确规定。
- 不同工厂或公司可能有不同的规定，有的可能规定连续旷工三天就算自动离职，有的可能是五天或其他天数。
详细分析如下：
一、旷工与自动离职的定义
- 旷工：指劳动者未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。
- 自动离职：则是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业劳动关系的一种行为。
二、规章制度的制定与重要性
- 制定程序：用人单位在制定涉及旷工及自动离职等相关内容的规章制度时，必须遵循法律规定的民主程序。即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将该规章制度公示或者告知劳动者。
- 内容合法性与合理性：规章制度的内容必须合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得显失公平。
- 差异性：不同的工厂或公司可能会有不同的旷工自动离职规定。因此，员工应准确了解所在单位的具体规定。
三、具体天数与后果
- 具体天数：由于法律没有统一规定，所以具体天数需参照所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度。例如，有的单位可能规定连续旷工三天就算自动离职，有的则可能规定五天或其他天数。
- 法律后果：如果员工旷工达到用人单位规章制度规定的天数并被认定为自动离职，用人单位可依据规章制度解除与劳动者的劳动合同。此时，劳动关系自动终止，且用人单位通常无需支付经济补偿金。但用人单位仍需按照法律规定，妥善处理好相关手续及工资结算问题。
四、法律风险与员工责任
- 法律风险：如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法、内容不合理、不明确，在以旷工为由解除与劳动者的劳动合同时，可能会面临法律风险。如被认定为违法解除劳动合同，进而需要向劳动者支付赔偿金。
- 员工责任：员工应避免无故旷工，因为旷工不仅会影响工作记录和职业发展，还可能导致失去工作。如有任何特殊情况需要请假或无法按时到岗，员工应及时与工厂的人事部门或上级领导沟通并办理相关手续。
建议如下：
- 员工：在入职时仔细阅读并了解所在单位的规章制度，明确旷工的相关规定及后果。如有任何疑问或特殊情况，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 用人单位：在制定和执行相关规章制度时，确保合法性与合理性，并严格按照规定执行。同时，加强对员工的培训和宣传，提高员工对规章制度的认知度和遵守度。
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