公司一般无权直接锁车并罚款，这一行为可能涉及违法。以下是对此问题的详细分析：
一、公司锁车并罚款行为的法律性质
财产权与处分权：
- 车辆作为个人或公司的财产，其所有权和使用权受法律保护。除非有明确的法律规定或合同约定，否则任何单位或个人不得随意侵犯他人的财产权。
- 公司若未经车主同意擅自锁车，可能构成对车主财产权的侵犯。这种行为可能违反《中华人民共和国民法典》中关于财产权保护的相关规定。
行政处罚权：
- 罚款作为一种行政处罚措施，只能由具有行政处罚权的行政机关依法实施。公司作为民事主体，不具备行政处罚权，因此无权对车主进行罚款。
- 若公司试图通过锁车并罚款的方式管理员工或客户车辆，这种行为可能缺乏法律依据，甚至可能构成违法。
二、公司锁车并罚款的可能后果
民事责任：
- 若公司擅自锁车并造成车辆损坏或车主其他损失，车主有权要求公司承担民事赔偿责任。这包括赔偿车辆维修费用、因锁车导致的误工费等。
行政责任：
- 若公司的锁车行为被认定为非法限制他人人身自由或侵犯他人财产权，可能面临行政机关的处罚，如罚款、警告等。
刑事责任：
- 在极端情况下，若公司的锁车行为伴随有暴力、威胁等手段，且情节严重，可能构成犯罪，如非法拘禁罪、故意毁坏财物罪等。这将面临刑事责任的追究。
三、建议与解决途径
沟通协商：
- 若公司认为车主违反了相关规定或造成了损失，应首先通过沟通协商的方式解决问题。双方可以心平气和地交流，寻求合理的解决方案。
法律途径：
- 若沟通协商无果，公司或车主可以通过法律途径维护自身权益。这包括向法院提起民事诉讼，要求确认权利、赔偿损失等。
- 在诉讼过程中，双方应提供充分的证据材料证明自己的主张和对方的过错。
合规管理：
- 公司应制定合规的车辆管理制度，明确车辆的使用、停放、处罚等规定。这些规定应符合法律法规的要求，并确保员工的知情权和参与权。
- 在实施管理措施时，公司应遵循合法、合理、公正的原则，避免侵犯员工的合法权益。
若您遇到公司锁车并罚款的情况，建议首先与公司沟通协商，寻求合理解决方案。若无法达成一致，可以通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。