结论：因投诉被算旷工扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若投诉行为本身不构成旷工，且公司扣工资无合法依据，则不合法；反之，若投诉行为导致旷工事实成立，且公司扣工资符合规定，则可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、投诉行为是否构成旷工
投诉行为本身：
- 投诉是员工表达诉求、维护自身权益的一种方式，通常不构成旷工。除非投诉行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度明确规定了投诉行为属于旷工情形，但这种情况较为罕见。
旷工的认定：
- 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作，或未经批准擅自离岗。若员工在投诉期间仍保持正常出勤，或已按照公司规定履行请假手续，则不应被认定为旷工。
二、公司扣工资的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 若公司因员工投诉而扣工资，需证明该扣工资行为有合法依据，如员工确实存在旷工行为，且公司规章制度中明确规定了旷工的扣工资标准。
公司规章制度：
- 公司规章制度需经民主程序制定，且内容合法、合理。若规章制度中未明确规定投诉行为属于旷工，或未规定旷工的扣工资标准，则公司扣工资行为可能缺乏合法依据。
扣工资的合理性：
- 即使员工存在旷工行为，公司扣工资的金额也应合理，不得超过员工旷工期间应得工资的合理范围。若公司扣工资金额过高，可能构成违法克扣工资。
三、具体情形分析
投诉行为未导致旷工：
- 若员工投诉行为本身未导致旷工，且公司扣工资无合法依据，则员工有权要求公司补发被扣工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
投诉行为导致旷工：
- 若员工投诉行为导致旷工事实成立，且公司规章制度中明确规定了旷工的扣工资标准，且该标准合法、合理，则公司扣工资行为可能合法。但员工仍有权对旷工的认定和扣工资的合理性提出异议，并通过法律途径维护自身权益。
四、建议
保留证据：
- 员工应保留好投诉记录、出勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
与公司沟通：
- 在发生纠纷时，员工可先与公司沟通，尝试通过协商解决问题。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律帮助：
- 若员工对旷工的认定、扣工资的合法性或合理性存在疑问，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总之，因投诉被算旷工扣工资是否合法，需根据具体情况判断。员工在维护自身权益时，应保留好相关证据，并寻求专业的法律帮助。