服装店裁员时，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理，具体赔偿情况需根据裁员的合法性及员工的具体情况来确定。以下是从不同角度对裁员赔偿问题的详细分析：
一、合法裁员的情况
如果服装店因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员，且已提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取了工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告了裁员方案，那么这种裁员是合法的。在此情况下，员工应获得的赔偿主要包括：
经济补偿金：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 说明：工作年限是指员工在服装店的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
代通知金（如适用）：
- 说明：如果服装店未提前三十日通知员工裁员，而是选择立即裁员，那么需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有合法裁员情况下都适用，具体需根据裁员程序和当地规定来判断。
二、非法裁员的情况
如果服装店未按照法定程序进行裁员，如未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，那么这种裁员是违法的。在此情况下，员工除了可以要求支付上述经济补偿金外，还可以要求支付赔偿金：
- 赔偿金：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 说明：由于裁员行为违法，员工有权要求服装店支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
三、特殊情况的考虑
员工过错：
- 说明：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，服装店可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况下的裁员必须基于员工的过错行为，且服装店需要承担举证责任。
员工患病或非因工负伤：
- 说明：如果员工在医疗期内或医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，服装店可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，服装店仍需支付员工经济补偿金。
四、实际操作建议
保留证据：
- 说明：员工应保留好与服装店签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 说明：在裁员过程中，员工可以与服装店进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。这有助于减少纠纷和诉讼成本。
寻求法律援助：
- 说明：如果员工对裁员赔偿问题存在疑问或争议，可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。我会根据具体情况为员工提供专业的法律建议和解决方案。
总结来说，服装店裁员时员工的赔偿问题需根据裁员的合法性及员工的具体情况来确定。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。