单位无缘无故降薪是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。工资待遇是劳动合同中的重要条款，单位未经与劳动者协商一致，单方面降低工资，违反了该条款的规定，属于违法行为。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故”就包含了用人单位没有合法依据而随意降低劳动者工资的情况。

劳动者权益角度

劳动者与用人单位签订劳动合同后，就与用人单位形成了明确的权利义务关系。劳动者按照合同约定提供劳动，有权获得相应的劳动报酬。单位无缘无故降薪，直接损害了劳动者获得劳动报酬的权利，影响了劳动者的经济收入和生活质量。例如，小李与单位签订的劳动合同中明确约定月薪为8000元，单位未经小李同意，突然将工资降至6000元，这就使得小李的经济收入减少，生活可能受到影响，这种行为显然侵犯了小李的合法权益。

合理性例外情况

虽然单位无缘无故降薪违法，但在某些特定情况下，单位依法可以降低劳动者的工资，不过这需要有明确的法律依据和合理的程序：

1. 劳动者不能胜任工作：如果劳动者由于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；若选择继续留用，可能会根据具体情况适当调整岗位和薪酬，但这种调整应合理且与劳动者协商。比如，小张是一名程序员，由于技术能力不足，无法完成项目任务，经过公司组织的培训后，仍然不能胜任工作，公司可以与小张协商调整其岗位和薪酬。
2. 劳动者患病或者非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同或调整岗位和薪酬。例如，小王因患病在医疗期满后，无法再从事原来的销售工作，也不能胜任公司安排的其他工作，公司可以考虑调整小王的岗位和薪酬。不过，用人单位对此负有严格的举证责任，需要证明降薪具有充分合理性并履行了合法程序。

劳动者的维权途径

1. 协商解决：当发现单位无缘无故降薪时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解降薪的原因，并要求用人单位纠正其违法行为，恢复原有的工资待遇。比如，劳动者可以与人力资源部门或上级领导进行面对面沟通，表达自己对降薪的异议和诉求。
2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，反映用人单位的无故降薪行为。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理。劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
3. 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿金等。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，如工作记录、与单位沟通的聊天记录等。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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