病假之后上班，在符合法律法规和用人单位规章制度的前提下，通常不会扣工资，但具体支付标准需根据劳动者的连续工龄、病假天数以及劳动合同或集体合同的约定来确定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与原则
- 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期权益。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应支付一定比例的病假工资或疾病救济费。
- 最低工资标准限制：支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障员工的基本生活需求。例如，如果当地最低工资标准是2000元/月，那么病假工资至少应为1600元/月。
- 合同优先原则：若劳动合同或集体合同对病假工资有更高约定（如按正常工资比例支付），则优先适用合同约定。这意味着，如果合同中规定了更高的病假工资支付比例，用人单位应按照合同执行。
二、病假工资的计算方法
病假工资基数：
- 劳动合同有约定的，按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
病假工资计算系数：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄确定支付比例。例如，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发；连续工龄不满2年的，则按本人工资的60%计发。
- 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，支付标准也根据连续工龄确定，但一般低于病假工资标准。
病假工资计算公式：
- 月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。
- 日病假工资 = 月病假工资 ÷ 当月计薪日。
三、特殊情况下的病假工资支付
- 虚假病假条：若劳动者提供的病假条存在虚假成分或不符合用人单位的要求（如非指定医院开具），用人单位有权拒绝支付病假工资或按旷工处理。
- 用人单位规章制度：用人单位在符合法律规定的前提下，有权制定更为具体的病假工资支付政策，包括但不限于病假工资的支付条件、支付方式等。因此，劳动者在请病假前应先了解用人单位的具体规章制度。
四、结合当地法律法规
各地对于病假工资可能有不同的具体规定，如有些地方可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的某个更高百分比。因此，在具体应用时，还需结合当地的法律法规进行综合判断。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在请病假时，应保留好病历、诊断证明等材料，以便在发生纠纷时作为证据。
- 了解规定：在请病假前，劳动者应充分了解用人单位的规章制度和当地法律法规，以确保自身权益得到保障。
- 及时沟通：如果劳动者对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
举例说明：假设某劳动者连续工龄为5年，其正常月工资为5000元。在病假期间，根据规定，其病假工资计算系数应为80%。因此，其月病假工资应为5000元 × 80% = 4000元。如果当地最低工资标准为2000元/月，那么4000元的病假工资是符合规定的。
综上所述，病假之后上班是否扣工资取决于多种因素。如果你对病假工资的支付有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。