美团外卖骑手与美团之间的关系需根据具体情况综合判断，可能构成劳动关系，也可能构成劳务关系或其他合作关系。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、可能构成劳动关系的情形

1. 直接签订劳动合同：

   • 如果骑手与美团或其关联公司直接签订了书面劳动合同，那么双方明确建立了劳动关系。在这种情况下，美团需要按照《劳动合同法》的规定，为骑手提供工资、社会保险等劳动保障。

2. 事实劳动关系：

   • 即便没有书面劳动合同，如果骑手的工作性质符合劳动关系的特征，也可能被认定为事实劳动关系。这通常要求骑手的工作是美团业务的重要组成部分，骑手接受美团的严格管理（如固定工作时间、考勤制度、工作路线规划等），并且美团按周期向骑手支付相对稳定的劳动报酬。
   • 例子：如果骑手每天按时上下班，按照美团的指令完成配送任务，且收入中包含基本工资和提成，同时享受美团提供的某些福利待遇（如工作服、培训等），那么这种关系更倾向于劳动关系。

二、可能构成劳务关系或合作关系的情形

1. 与第三方合作商存在合作关系：

   • 美团可能将配送业务外包给第三方合作商，骑手与这些合作商签订合作协议。在这种情况下，骑手与美团之间通常不存在直接的劳动关系，而是与第三方合作商形成劳务关系或合作关系。
   • 例子：骑手通过某个劳务派遣公司被派遣到美团工作，与劳务派遣公司签订劳动合同，那么骑手与美团之间就是劳务关系，而非劳动关系。

2. 劳务关系或其他民事关系：

   • 有些骑手可能以兼职、短期雇佣等方式提供配送服务，与美团或相关方形成的是劳务关系。在劳务关系中，双方的人身隶属性较弱，骑手通常按照约定完成特定工作任务，工作过程相对独立，且不接受全面的劳动管理。
   • 例子：某商家临时雇佣骑手在特定时间段内完成一批订单配送，双方约定按订单数量支付报酬，这种情况下更倾向于劳务关系。

三、法律建议与后果

• 对于骑手：了解自己的法律地位及权益保障情况至关重要。如果认为自己与美团之间存在劳动关系但未得到相应保障，可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于美团：应明确与骑手之间的法律关系，确保合规用工。如果采用劳务派遣或外包方式用工，应选择有资质的第三方合作商，并加强对合作商的管理和监督，以避免潜在的法律风险。

总结来说，美团外卖骑手与美团之间的关系并非一成不变，而是需根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，应仔细审查双方签订的协议内容、工作性质、报酬支付方式等因素，以确定双方之间的法律关系及相应的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。