您好，关于企业是否可以提前安排人员弹性退休的问题，根据最新的政策规定，我可以为您详细解答如下：

企业可以提前安排人员弹性退休，但需遵循一定的条件和程序。自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度，这一制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

弹性提前退休的条件：

• 职工需达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限。
• 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
• 退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

弹性提前退休的申请程序：

• 职工应至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位其弹性提前退休的意愿。

弹性延迟退休的条件：

• 职工需达到法定退休年龄。
• 所在单位与职工需协商一致，可以弹性延迟退休。
• 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

弹性延迟退休的申请程序：

• 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

特别说明：

• 弹性延迟退休期间，如果所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，并按规定办理退休手续。
• 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。如果涉及弹性退休，需按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

养老金领取：

• 如果职工选择弹性提前退休，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

职工权益保障：

• 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，企业可以在符合政策规定的前提下，提前安排人员弹性退休。但具体操作时，需确保满足相关条件，并遵循规定的申请程序，以保障职工的合法权益。如果您或您的企业有进一步的疑问或需求，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或专业律师，以获取更详细和准确的指导。