针对您提出的“劳动合同不签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿标准与计算方式如下：
用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同：
- 在此情况下，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这里的“二倍工资”指的是在正常工资之外，再额外支付一倍工资。
- 赔偿期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日为止。例如，若您于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同，直到2024年8月1日才补签，那么公司需要支付您2024年2月1日至2024年7月31日期间的二倍工资差额。
用工满一年未签订书面劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。
- 二倍工资的支付期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日为止。例如，若您于2023年3月1日入职某企业，企业一直未与您签订书面劳动合同，到2024年3月1日，即视为企业与您已订立无固定期限劳动合同。此时，企业需要支付您2023年4月1日至2024年2月28日期间的二倍工资差额。
二、维权途径
若用人单位未与您签订劳动合同且拒绝支付赔偿，您可以通过以下方式维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁/诉讼：在协商和投诉无果的情况下，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
三、重要提示
在维权过程中，您应妥善保存相关证据，如入职记录、工作证明、工资发放记录等，以证明与用人单位的劳动关系及未签订劳动合同的事实。只有充分准备证据，才能更有效地维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
需要注意的是，若因您个人原因拒绝签订劳动合同，并导致劳动关系解除，您可能无法获得双倍工资的赔偿，甚至可能对用人单位承担赔偿责任。因此，具体赔偿情况需根据不签订合同的具体原因来判断。
综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将可能面临严格的法律责任。为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议您及时与用人单位沟通并签订书面劳动合同。同时，若您的合法权益受到侵害，也请及时咨询法律专业人士或机构以维护自身权益。