劳动赔偿金一般按照应发工资来计算，但在特定情况下可能需结合实发工资或其他因素进行考量。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
经济补偿金计算基数：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着在计算经济补偿金时，应以劳动者的应发工资作为基数，而非实发工资。
应发工资的定义：
- 应发工资是指劳动者在正常提供劳动的情况下应得的劳动报酬，它包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。这些收入都是劳动者在付出劳动后应当获得的报酬，因此在计算经济补偿金时应予以全面考虑。
实发工资的差异：
- 实发工资是劳动者实际到手的工资，它可能因个人所得税、社保公积金个人部分、公司代扣的其他费用（如水电费、罚款）等因素而低于应发工资。由于这些扣除项并非基于劳动者的劳动付出或工作表现，因此在计算经济补偿金时通常不被纳入考虑范围。
二、具体应用场景分析
经济补偿：
- 如劳动者小李月应发工资为8000元，工作3年后被裁员，那么经济补偿应为8000元×3=24000元。这里计算的是应发工资的平均值，以全面反映劳动者的劳动报酬情况。
二倍工资差额：
- 如果用人单位未按时签订书面劳动合同，需按月支付二倍工资，计算基数同样为应发工资。这是为了保障劳动者在未签订合同期间的合法权益。
工伤赔偿中的停工留薪期工资：
- 工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，按应发工资支付。这是为了确保工伤职工在治疗期间的生活水平不受影响。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，虽然计算基数是职工月平均工资的三倍，但实际操作中可能会结合实发工资的情况进行具体核算，不过这并不意味着直接按实发工资计算，而是有一个法定的上限。
- 另外，如果用人单位存在不合理克扣工资的情况，如未经法定程序擅自扣除员工工资，那么这部分被扣除的工资也应计入应发工资中，作为计算经济补偿金的基数。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在主张劳动赔偿金时，应保留好相关的工资条、银行流水等证据，以证明自己的应发工资水平。
- 了解法律：劳动者应了解相关的法律法规，明确自己的权益和赔偿标准，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对劳动赔偿金的计算有疑问或遇到争议，应及时向专业律师咨询，以便得到准确的法律指导和帮助。
综上所述，劳动赔偿金的计算基数在不同情形下有所差异，但总体上以应发工资为主。这一规定旨在全面反映劳动者的劳动报酬情况，保障其在解除或终止劳动合同时能获得合理补偿。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。