劳动合同未盖章是否具有法律效力，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

有效的情况

1. 有法定代表人或授权代表人签字：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在劳动合同中，如果用人单位的法定代表人或由其授权的委托代理人签字，即使没有加盖公章，该合同也是有效的。因为签字行为能够体现用人单位的真实意思表示，对用人单位具有法律约束力。

2. 用人单位事后追认：

   • 如果用人单位在合同未盖章的情况下，通过实际履行合同义务（如支付工资、提供工作岗位等）或出具相关证明等方式，表示对合同的认可，那么该劳动合同也可以被视为有效。这是基于用人单位的实际行为对合同效力的补正。

3. 双方已实际履行主要义务：

   • 即使劳动合同没有盖章，但如果劳动者已经实际履行了劳动职责，且用人单位也接受了这种履行，并按照合同约定支付了工资等，那么根据事实劳动关系的认定原则，该劳动合同可以被视为已经成立并具有法律效力。这种情况下，实际履行行为补正了合同形式上的瑕疵。

无效的情况

• 既无盖章也无签字：
  • 如果劳动合同既没有加盖用人单位的公章，也没有法定代表人或授权代表人的签字，那么这份劳动合同通常是无效的。因为无法确定该合同是否体现了用人单位的真实意愿，缺乏合同成立的必要形式要件。

法律建议

1. 确保合同完整性和规范性：

   • 在签订劳动合同时，应尽可能确保合同的完整性和规范性，包括加盖用人单位的公章和由法定代表人或授权代表人签字。这样做可以最大程度地避免潜在的纠纷和风险，保护双方的合法权益。

2. 保留相关证据：

   • 如果遇到未盖章的劳动合同，劳动者应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证明、与用人单位的沟通记录等，以便在必要时证明劳动关系的存在和合同的效力。

3. 及时寻求法律帮助：

   • 如果对劳动合同的效力存在疑问或争议，或者遇到用人单位不履行合同义务等情况，劳动者应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：劳动合同未盖章并不一定意味着无效，其法律效力需根据具体情况综合判断。在签订劳动合同时，应尽可能确保合同的完整性和规范性；如果遇到未盖章的劳动合同，劳动者应保留好相关证据，并及时寻求法律帮助以维护自身权益。