关于您提出的“工伤期间工资应该按什么标准发放，以及需要准备哪些证明材料申请补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤期间工资发放标准

工伤期间的工资发放主要依据《工伤保险条例》的相关规定，旨在确保职工在停工留薪期及伤残后获得合理的经济保障。

1. 停工留薪期工资：

   • 定义：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，进入停工留薪期。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工资标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。具体计算方式可能因地区而异，但大致有以下几种：
     • 以受伤前12个月平均月缴费工资为标准，上下限按统筹地区职工平均工资的300%和60%调整。
     • 以正常出勤月工资为标准，包含固定收入部分。
     • 以劳动合同约定工资为标准。
   • 特殊情况：如果职工工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算；工作不满1个月的，按不低于统筹地区职工上年度社会月平均工资的60%确定。

2. 伤残津贴：

   • 适用对象：达到伤残等级并符合相应条件的工伤职工。
   • 发放标准：
     • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
     • 五级、六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）、60%（六级），并由用人单位缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

二、申请补偿所需证明材料

为了申请工伤期间的工资补偿或伤残津贴，您需要准备以下证明材料：

1. 工伤认定决定书：这是证明您所受伤害为工伤的官方文件，通常由当地的社会保险行政部门出具。
2. 医疗证明：包括医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等，用于证明您的伤情和治疗情况。
3. 工资证明：如工资条、银行流水等，用于证明您受伤前的工资水平，以便确定停工留薪期内的工资待遇或伤残津贴的发放标准。
4. 其他相关证明：如劳动合同、工作证等，用于证明您与用人单位的劳动关系。

在准备这些证明材料时，请确保它们的真实性和完整性，以便顺利申请到应有的补偿。同时，如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，可以及时向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询和求助。