公司不给产假工资，劳动者申请劳动仲裁是有用的，这是维护自身合法权益的有效途径。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法第二条明确规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用本法。产假工资作为女职工在休产假期间的合法收入，用人单位未按规定支付，就构成了对劳动报酬权益的侵害，因此劳动者可以申请劳动仲裁来解决此类争议。
- 《女职工劳动保护特别规定》：第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这一条款为女职工主张产假工资提供了直接依据。
申请劳动仲裁的条件和流程
- 条件：
- 申请人需与用人单位存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础前提。
- 争议事项属于劳动仲裁受案范围，如劳动报酬争议等，产假工资争议明显在此范围内。
- 部分地区可能要求先向劳动监察部门投诉，完成这一前置程序后才能申请劳动仲裁，你需要了解当地的具体规定。
- 流程：
- 提交申请：你需要携带身份证、劳动合同、工资流水等证据材料，填写仲裁申请书并提交至当地仲裁委员会。仲裁申请书要详细说明你的请求事项（如要求公司支付产假工资）、事实和理由。
- 受理审查：仲裁委在5个工作日内决定是否受理，并通知双方当事人。如果符合受理条件，就会进入下一步；如果不符合，也会书面通知你不予受理的理由。
- 开庭审理：仲裁委组织双方举证质证，围绕产假工资计算标准、发放时间等焦点进行辩论。你需要清晰、准确地陈述案件事实、出示证据、回答提问。
- 裁决执行：若仲裁委支持你的诉求，用人单位需在15日内履行支付义务。如果用人单位逾期不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
注意事项
- 时效限制：你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。为了证明你维权的及时性，建议你保留催款记录、工资条等证据。例如，如果你发现公司没有支付产假工资后，及时与公司沟通并留下沟通记录，这些都可以作为证明时效的证据。
- 证据收集：重点准备劳动合同、产检记录、银行流水、单位停发工资通知等材料，形成完整证据链。劳动合同可以证明你与用人单位的劳动关系；产检记录能证明你处于产假期间；银行流水可以显示你之前的工资收入情况；单位停发工资通知则是公司未支付产假工资的直接证据。
- 社保核查：确认是否参保及生育津贴申领情况。如果已参保但基金未支付，你可以同时主张单位补足差额部分。比如，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴，但如果这个标准低于你产假前的工资水平，差额部分就应该由用人单位补足。
- 法律援助：如果你经济困难，可以向司法局申请免费律师代理，这样可以提升你的维权成功率。
不同参保情况下的产假工资支付
- 已参加生育保险：女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算。若生育津贴低于女职工生育前的工资水平，差额部分由用人单位补足；高于的，用人单位不得截留。例如，你产假前的月工资是8000元，而生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资7000元支付生育津贴，那么用人单位就需要补足这1000元的差额。
- 未参加生育保险：产假工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等全部报酬。也就是说，用人单位不能以任何理由克扣或降低你在产假期间的工资待遇。
如果你在公司不给产假工资的问题上还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。