当劳动合同到期，单位不续签时，你主要有以下权益和应对措施：

1. 经济补偿权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向你支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 与单位沟通协商：

   • 首先，你可以明确向单位表达希望续签劳动合同的意愿，并尝试就续签事项进行积极沟通。
   • 如果单位坚持不续签，你可以要求单位按照法律规定支付经济补偿。在沟通过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到妥善处理。

3. 保留相关证据：

   • 在与单位沟通协商的过程中，以及在整个劳动关系存续期间，你都应妥善保留以下证据，以备后续维权之需：劳动合同原件及复印件、工资支付记录（如工资条、银行工资流水等）、工作证、考勤记录等证明工作身份和时间的材料，以及与单位沟通协商的记录（包括邮件、微信、短信聊天记录或面对面沟通的记录）。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与单位协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。

5. 办理离职手续：

   • 在收到单位的正式不续签通知后，你应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。

具体行动建议：

• 第一步：与单位进行友好沟通，明确表达续签意愿，并了解不续签的具体原因。
• 第二步：如果单位坚持不续签，要求单位出具书面通知，并明确经济补偿的金额和支付方式。
• 第三步：保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资记录、沟通记录等。
• 第四步：如果单位拒绝支付经济补偿或协商无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

注意事项：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规行事。
• 如果对具体法律程序和操作不熟悉，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。

总之，当劳动合同到期单位不续签时，你有权要求单位支付经济补偿，并通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。