因公牺牲的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况和法律法规来确定，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。以下是对这三部分赔偿的详细解释和计算方式：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月 × 6月 = 30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的职工生前工资。
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，则配偶每月可获得2400元的抚恤金（6000元/月 × 40%）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 数据更新：根据国家统计局公布的数据，假设最新年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元（此数据为示例，实际数据需根据最新统计公告确定），则一次性工亡补助金为49283元 × 20 = 985660元。

特殊情况说明：

• 公务员和警察等特殊群体：根据《中华人民共和国公务员法》和《人民警察抚恤优待办法》等相关规定，公务员和警察因公牺牲的，其遗属可能享受额外的抚恤和优待，具体标准可能因地区和政策而异。例如，警察被评为烈士或因公牺牲，其遗属一次性抚恤金可能包括上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资。
• 未参加工伤保险的情况：若用人单位未为职工参加工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目支付。

申请流程建议：

1. 工伤认定：由所在单位向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，提交事故报告、劳动关系证明等相关材料。
2. 调查核实：人力资源和社会保障部门进行调查核实后作出工伤认定决定。
3. 赔偿核算：认定为工伤后，根据具体情况核算赔偿金额。
4. 支付与维权：由用人单位或工伤保险基金支付相关赔偿费用；若未依法支付，可通过法律途径解决。

总结与建议： 因公牺牲的赔偿涉及多个方面，具体赔偿金额需根据死者的工资、当地生活水平及法律法规等因素综合计算。在实际操作中，建议家属或相关责任人及时与相关部门联系，并向我咨询以获取更具体、更准确的指导和帮助，确保合法权益得到充分保障。