怀孕期间，用人单位不能随意调整岗位，但特定情形下可以合理调整。以下是对此问题的详细分析：
合法调动的情形
协商一致调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与怀孕女职工可通过协商一致变更劳动合同内容，包括工作岗位，且应以书面形式确定。这是调动岗位合法有效的前提。例如，女职工因身体原因希望调至更轻松的岗位，与用人单位协商并达成一致后，可以合法调岗。
基于保护女职工原则的必要调动：
- 当原工作岗位存在对怀孕女职工身心健康及胎儿发育的潜在危害（如有毒有害物质接触、高强度劳动等），用人单位有责任将其调至安全、轻松的岗位。这是依据《女职工劳动保护特别规定》中保护女职工健康的要求进行的合理调整。比如，女职工原本从事化工生产工作，怀孕后用人单位应将其调至办公室等安全岗位。
孕妇不能胜任原工作或怀孕影响工作：
- 若怀孕女职工因身体原因无法继续胜任原工作岗位，或怀孕状态对工作产生实际影响，用人单位在确保新岗位安全、无害且工资待遇不降低的前提下，有权进行合理调整。例如，女职工因孕期反应严重，无法继续从事需要长时间站立的工作，用人单位可以将其调至坐着工作的岗位。
双方有约定：
- 如劳动合同或集体合同中已对怀孕期间的岗位调整有明确约定，则应按约定执行。这确保了调岗行为既合法又合规，同时也尊重了双方的约定意愿。
不合法调动的情形
未经协商擅自调动：
- 用人单位若未与怀孕女职工协商，单方面强制变更其工作岗位，违反了劳动合同变更需协商一致的原则，属于不合法调动。例如，用人单位未经女职工同意，直接将其从管理岗位调至一线生产岗位，这种行为是不合法的。
以怀孕为由进行不合理调动：
- 若用人单位以怀孕为借口，将女职工调至与原岗位工作内容、薪资待遇差距过大，或带有惩罚性、侮辱性的岗位，这种调动同样不合法。女职工有权拒绝此类不合理安排，并通过法律途径维护自身权益。比如，女职工怀孕后，用人单位将其从高薪的技术岗位调至低薪的清洁岗位，这种行为是不合理的，也是不合法的。
应对措施与建议
沟通协商：面对不合理调动，怀孕女职工应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或按合法程序进行岗位调整。在沟通过程中，女职工可以明确表达自己的需求和担忧，并寻求用人单位的理解和支持。
保留证据：在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在必要时提供证明。这些证据将有助于女职工在后续的法律程序中维护自己的权益。
法律途径：协商不成时，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调查和处理，并作出公正的裁决。
总结来说，怀孕期间工作岗位的调动需严格遵循法律法规，确保调动行为的合理性与合法性。同时，用人单位应充分尊重和保护怀孕女职工的权益，避免进行不合理的岗位调整。女职工也应了解自己的权益，并在遇到不当调岗时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。