驾校强行让员工加班是违法的。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 加班的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班不是用人单位单方面可以决定的，而是需要与劳动者协商，并在保障劳动者身体健康的前提下进行。

2. 强行加班的违法性：

   • 如果驾校未经与员工协商，单方面强行要求员工加班，这违反了《劳动法》中关于加班的规定。
   • 强行加班不仅侵犯了员工的休息权，还可能对员工的身体健康造成损害。

3. 员工的权利：

   • 员工有权拒绝驾校的强行加班要求。
   • 如果驾校因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果驾校强行让员工加班，劳动监察部门有权对其进行处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 如果员工因此遭受损失，如身体健康受损或工资被克扣等，驾校还需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于驾校员工来说，如果遭遇强行加班的情况，应首先与驾校进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如加班通知、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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