离职后原公司是否还会要你，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
公司政策与文化：
- 有些公司秉持开放和包容的文化，对于离职员工，如果其工作表现优秀，且公司当前有职位需求，可能会考虑重新聘用。
- 相反，有些公司可能由于内部政策或管理理念，不太愿意重新聘用离职员工，尤其是那些因个人原因主动离职的员工。
离职原因与表现：
- 如果你离职是因为个人发展、家庭原因等非负面因素，且在职期间表现优秀，那么原公司重新考虑你的可能性会相对较大。
- 如果你离职是因为与公司存在矛盾、工作表现不佳或违反公司规定等负面因素，那么原公司重新聘用的可能性会较小。
公司当前需求与职位空缺：
- 即使公司愿意重新聘用离职员工，也需要有合适的职位空缺。如果公司当前没有与你技能和经验相匹配的职位，那么重新聘用的可能性也会降低。
行业与市场环境：
- 在某些行业或市场环境下，人才竞争激烈，公司可能更愿意重新聘用熟悉业务、能够快速上手的离职员工。
- 而在其他行业或市场环境下，公司可能更倾向于招聘新员工，以带来新的想法和活力。
法律建议：
- 如果你对重新回到原公司工作有兴趣，可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策和态度。
- 在沟通过程中，可以强调你的工作经验、技能和对公司的了解，以及你愿意为公司继续贡献的意愿。
- 同时，也要做好心理准备，接受公司可能给出的任何答复，并保持积极的心态寻找其他工作机会。
可能的法律后果（虽然此问题主要不涉及法律纠纷，但为全面考虑，仍提供相关信息）：
- 重新聘用通常不会涉及复杂的法律问题，但双方应确保在重新聘用过程中遵守相关的劳动法律法规，如签订劳动合同、明确工作职责和薪酬等。
- 如果重新聘用过程中存在违法行为或争议，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。
总之，离职后原公司是否还会要你并没有一个固定的答案。它取决于公司的政策、文化、你的离职原因与表现、公司当前的需求与职位空缺以及行业与市场环境等多种因素。如果你对此有兴趣，可以主动与公司沟通并了解相关情况。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。