确认劳动关系后，用人单位在多数情况下确实需要承担相应的责任，但具体责任需根据实际情况和法律规定来确定。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 基于书面劳动合同的责任

   • 直接证据作用：如果用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，该合同就是确认劳动关系最直接的法律依据。合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。用人单位必须按照合同约定履行义务，否则将承担违约责任。
   • 签字盖章的法律效力：合同上必须有双方当事人的签字或盖章，以确保其法律效力。如果用人单位未签字或盖章，或者合同内容存在违法违规情况，该合同可能被视为无效，用人单位仍需根据法律规定承担相应责任。

2. 基于实际用工情况的责任

   • 考勤与工资支付：用人单位有义务记录劳动者的考勤情况，并按时足额支付劳动报酬。如果用人单位未记录考勤或拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 工作内容与成果：用人单位应明确劳动者的工作内容和成果要求，并提供必要的工作条件和资源。如果因用人单位原因导致劳动者无法完成工作任务或造成损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。

3. 基于用人单位管理情况的责任

   • 规章制度执行：用人单位应制定并执行合理的规章制度，对劳动者进行管理和约束。如果用人单位的规章制度违反法律法规或侵犯劳动者合法权益，劳动者有权拒绝执行，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 劳动保护与福利：用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护用品和福利待遇，如社会保险、住房公积金等。如果用人单位未履行这些义务，劳动者可以要求用人单位补缴或支付相应的费用。

4. 无书面劳动合同时的责任

   • 举证责任：在没有签订书面劳动合同的情况下，如果劳动者主张存在劳动关系，用人单位需要承担相关凭证的举证责任。如果用人单位无法提供反驳证据，法院或仲裁机构可能根据劳动者提供的证据认定劳动关系存在，并要求用人单位承担相应的责任。
   • 事实劳动关系认定：即使没有书面劳动合同，只要劳动者接受了用人单位的管理并从事了有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，就可以认定为事实劳动关系。用人单位仍需承担与书面劳动合同相同的责任。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应规范用工行为，完善管理制度，确保与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定和法律规定履行义务。
• 对于劳动者而言，应增强法律意识，保留好与用人单位相关的证据材料，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等，以便在发生争议时维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定和合同约定履行义务，可能面临劳动者的投诉、仲裁或诉讼，需要承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。
• 在严重情况下，用人单位还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

如果你在劳动关系确认或用人单位责任方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供详细的法律建议。