婚假、育儿假期间扣工资一般是不合理的，但具体还需根据假期的性质和公司的规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
婚假期间工资支付情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规，婚假是劳动者依法享有的带薪假期。这意味着在婚假期间，劳动者应当获得与正常工作期间相同的工资待遇。
实际操作：
- 在实际操作中，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了婚假期间工资支付的标准，且该标准不低于法定标准，那么公司应当按照规章制度或劳动合同执行。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定低于法定标准，那么公司应当按照法定标准支付婚假期间的工资。
不合理扣工资的情况：
- 如果公司在婚假期间无故扣减工资，或者以各种理由拒绝支付工资，这显然是不合理的，也是违法的。劳动者有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。
育儿假期间工资支付情况
法律规定：
- 育儿假是近年来为了支持家庭育儿而设立的一项假期制度。根据相关地方性法规，育儿假期间，劳动者通常也有权获得一定的工资待遇，但具体标准可能因地区而异。
实际操作：
- 与婚假类似，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了育儿假期间工资支付的标准，且该标准符合或高于地方性法规的要求，那么公司应当按照规章制度或劳动合同执行。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定低于地方性法规的要求，那么公司应当按照地方性法规的要求支付育儿假期间的工资。
不合理扣工资的情况：
- 如果公司在育儿假期间无故扣减工资，或者支付的工资低于地方性法规规定的标准，这也是不合理的，劳动者同样有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。
建议与措施
了解公司规章制度和劳动合同：
- 在享受婚假或育儿假之前，劳动者应当仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于假期工资支付的规定。
与公司沟通协商：
- 如果发现公司在假期期间扣减工资或支付标准不合理，劳动者应当首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法定标准或规章制度支付工资。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，婚假、育儿假期间扣工资一般是不合理的，但具体还需根据假期的性质和公司的规章制度来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。