提拔后试用期是否可以调整岗位，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定了提拔后的试用期岗位、调整条件或程序，或公司规章制度（如《员工手册》《晋升管理办法》）中对此有详细规定，且该规定不违反法律强制性规定（如未损害劳动者权益），则公司可依据约定或制度调整岗位。但需注意：调整岗位应具有合理性（如与原岗位工作内容、技能要求相关），且不得以调整岗位为名变相降低工资待遇或增加不合理工作负担。

2. 若劳动合同或制度无明确约定，需协商一致
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若提拔后的试用期岗位调整未在合同或制度中约定，公司单方面调整岗位可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝。此时公司若强行调整，劳动者可主张继续履行原合同或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司以拒绝调岗为由解除合同）。

3. 特殊情形：劳动者不能胜任原岗位
   若提拔后试用期劳动者被证明不能胜任原岗位工作，公司可依据《劳动合同法》第四十条第二项，对劳动者进行培训或调整岗位。但需满足以下条件：

   • 有证据证明劳动者不能胜任（如考核记录、工作失误证明等）；
     
   • 调整岗位具有合理性（如与原岗位相关、劳动者能力可匹配）；
     
   • 调整后工资待遇不得无正当理由降低。
     若公司未履行上述程序直接调岗，劳动者可主张权益。

建议：

• 对公司而言，提拔前应在合同或制度中明确试用期岗位、调整条件及程序，避免纠纷；调整岗位时需与劳动者充分沟通，保留书面协商记录。
  
• 对劳动者而言，若遇单方面调岗，可要求公司出具书面调岗通知及依据，拒绝不合理调岗并保留证据；若公司违法调岗或解除合同，可依法维权。
  

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